Родителей возмутило поведение и


Вируский уездный суд вынес решение в пользу Светланы Алексеевой, десять месяцев назад уволенной с должности логопеда нарвского детского сада Väike Vend.

«Рostimees на русском языке» (30.05.2012) уже писал об этой истории: родители детей с нарушениями здоровья из нарвского детского сада Väike Vend обратились в газету, чтобы вступиться за уволенного логопеда Светлану Алексееву, которая, по их мнению, работала с полной отдачей и много сделала для развития детей.

Родителей возмутило поведение и.о. заведующей детсадом Ирены Кленской, которая пыталась опорочить специалиста и убедить родителей, что логопед не справляется со своей работой. Родители надеялись вернуть Алексееву в детский сад и обратились с письменным ходатайством об этом в отдел культуры Нарвской городской управы, но получили ответ, что разбираться в данном вопросе должна комиссия по трудовым спорам или суд.

По соглашению сторон

Сама Светлана Алексеева рассказывала РМ, что и.о. заведующей детсадом по непонятным для нее причинам давно уже предлагала ей уволиться по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Так и получилось — Алексеева была уволена за недобросовестное выполнение своих обязанностей, которое якобы выражалось в некорректном ведении документации.

Свое увольнение Алексеева оспорила в комиссии по трудовым спорам. Комиссия жалобу на незаконное увольнение и просьбу о восстановлении на работе не удовлетворила, и тогда логопед решила обратиться в суд.

Светлана Алексеева, уволенная с работы со дня, согласно определению суда получит компенсацию в размере четырех месячных окладов и возмещение расходов на правовую помощь.

Поскольку на момент суда женщина уже имела новую работу и не стремилась добиться восстановления в прежней должности, стороны согласились на компромисс: изменить формулировку в документе об увольнении на «отказ от трудового договора по соглашению сторон».

Нелегкое решение

«Решение обратиться в суд далось нелегко, даже друзья меня отговаривали — никто не верил, что я смогу выиграть это дело», — сказала Светлана, признавшись, что и сама не слишком верила в успех.

После увольнения Светлана долго не могла найти новую работу по специальности. «Я уже начала было думать, что о любимой профессии можно забыть, и, конечно, понимала, что репутация “скандального работника” мне еще больше повредит. Но все же речь шла о моем добром имени. Поэтому решила идти до конца. И другим могу посоветовать то же самое — не бояться обращаться в суд», — рассказала Светлана.

Она очень благодарна родителям детей из ее прежней группы, которые постоянно оказывали ей моральную поддержку. «Для меня было очень важно, что многие родители пришли на суд и были готовы дать свидетельские показания в мою пользу», — рассказала она.

Юрист Александр Гамазин: добиться восстановления на работе сложно

По словам юриста Александра Гамазина, представлявшего в этом деле интересы Светланы Алексеевой, в комиссию по трудовым спорам не было представлено никаких доказательств того, что уволенная сотрудница детсада некорректно выполняла свои обязанности, и решение комиссии оставить жалобу без удовлетворения не было мотивированным.

По его словам, в суде большую роль сыграло то обстоятельство, что один из документов, представленный ответчиком в лице городской управы, был признан недостоверным. «Хотя и помимо этого к суду нами был подготовлен большой пакет документов.

В том числе и отличная характеристика с нового места работы Алексеевой, которая теперь работает логопедом в другом детском саду того же отдела культуры городской управы — это подтверждает нашу версию, что причиной увольнения было желание директора, а не ошибки в работе логопеда», — отметил юрист.

В деле Алексеевой удалось достигнуть компромисса, но в общем случае добиться восстановления на работе сложно, поскольку две нормы Закона о трудовом договоре допускают необоснованное увольнение работника.

Так, статья 95, часть 2 Закона о трудовом договоре гласит: «Работодатель должен обосновать отказ от трудового договора». А в части 3 той же статьи говорится: «Нарушение обязательства, указанного в части 2, не влияет на действие отказа».

В статье 107, части 2 говорится, что работник не может быть восстановлен на работе, если работодатель не желает этого. Таким образом, даже если работник докажет, что он уволен необос­нованно, закон не предусматривает его «автоматического» восстановления на работе.

«Вступившая в силу в июле 2009 года под предлогом гибкости трудовых отношений в период кризиса новая редакция Закона о трудовом договоре существенно ограничила права работников.

Как следствие этого число обращений в суд по поводу трудовых споров резко сократилось. Обычно я сразу предупреждаю клиентов, что шансов мало», — рассказывает юрист. В прошлом году у него было всего четыре подобных дела: два из них истцы выиграли, два — проиграли.

Какой же смысл идти в суд по поводу незаконного увольнения, если добиться восстановления на работе почти невозможно? По словам юриста, в таких случаях речь может идти о денежных компенсациях за незаконный отказ работодателя от трудового договора. Кроме того, если спор будет рассмотрен быстро, то можно, получив другое основание увольнения, рассчитывать на пособие по безработице.

«Наконец, в судебном процессе Светланы Алексеевой мы ходатайствовали перед судом о признании противоречащей Основному Закону Эстонской Республики нормы Закона о трудовом договоре, которая делает невозможным восстановление на прежней работе без согласия работодателя, — сказал Александр Гамазин. — Поскольку спор закончился компромиссом, мы были вынуждены снять это требование. Но ведь кто-то может добиться его рассмотрения».

Трудовые споры

Количество дел, касающихся трудовых споров, в Вируском уездном суде до и после вступления в силу новой редакции Закона о трудовом договоре (июль 2009 года):

2009 год — 70 дел

2011 год — 41 дело

2012 год — 35 дел

На то и власть, чтоб выжимать все соки. (Георгий Александров)
Теги: , , , , , .
Материалы возможно не похожие на

Родителей возмутило поведение и

но не менее значимые



Напишите что Вы думаете по теме ... | Родителей возмутило поведение и

Ваш Email не публикуется. Обязательные поля помечены *

*
*