Аттестация рабочих мест на предприятии во время кризиса



Экономический спад это время вынужденных сбережений, многие предприятия вынждены, сократить объемы производства из за спада спроса. Отказ или отсрочки некоторых инвестиций, и как результат — уменьшение или прекращение трудового найма. В то же время, дальновидные руководители зная о кризисе — изыскивают необходимые ресурсы, которые будут необходимы для развития бизнеса в это непростое время. Среди этих ресурсов, человеческий ресурс является, самым ценным, потому что его легче всего потерять и труднее найти. Таким образом, кадровая стратегия не может быть подвешена на крючок во время кризиса. Управление человеческими ресурсами могут и должны быть испытаны и сертифицированы.



Кризис для каждого отдела кадров в любой организации является проверкой их компетентности и эффективности работы — если ОК справляеся в кризисной ситуации со своей работой, это хорошее предзнаменование для будущего компании.

Но в экономический кризис также растет уровень безработицы — рынок труда переполнен. Имеет смысл набора новых более квалифицированных сотрудников, предлагая им лучшие финансовые возможности, необычные бонусы и т.д. в это время?

пример аттестации рабочих мест

Для работодателей выше безработица значительно избыток кандидатов на работу, но как проверить, навыки и компетентность потенциальных сотрудников. Во время процесса найма на работу, паботодатель рискует взять на работу посредственного или некомпетентного сотрудника, что конечно же рано или поздно повлечет неприятные последствия. Известно, что кризис не редко порой способствует успешному развитию, то в это время компании будут набирать лучших специалистов, оставшихся не у дел из за банкротсва или закрытия компаний где они трудились. Но во времена кризиса, качество набираемого персонала становится еще более важным.

Почему компаниям стоит обратиться за исследованиями их как работадателя? Что побуждает их обращаться за сертификатом лучший работодатель?

Как правило, вы можете и сами ответить на эти вопросы: они хотят показать, что приближаются к долгосрочной стратегии, согласно которой работник является полноценным соучредителем успеха компании. Подробное изложение причин решения приступить к сертификации и пройти аттестацию рабочих мест компании можно по ссылке выше. Большинство компаний при опросе ответило, что одной из самых важных причин, было получение объективной оценки их систем, которые выдают специалисты с опытом и инструментами уже доказали в несколько тысяч организаций во многих странах. Это позволяет проверить внешнюю оценку, которая в области управления персоналом сделано хорошо, очень хорошо, и которые должны быть улучшены или изменены. Вторым мотивом является стремление сравнить себя с другими компаниями в той же отрасли. Общие результаты исследования послужитили основой для такого теста, который, в свою очередь, может оказать влияние на получение или повышение конкурентных преимуществ. Третим, хотя и не последним по важности пройти условием является желание показать с лучшей стороны на рынке труда. Не малую роль играют и появляющиеся публикации, которые возникают в результате исследования Топ работодателей — это и специальная книга каталог, буклет с профилями бизнеса, информацию в специализированной прессе и в Интернете. И еще это дает потенциальным работникам знания о заработной плате предприятия, стимулы, обучение и возможность карьерного роста, возможность совмещать работу и семейную жизнь и т.д. Во времена повсеместного PR достоверной информации по этим вопросам имеет большое значение в поиске работы. Наконец, давайте посмотрим правде в глаза: каждый любит, чтобы его хвалили. Компании, тоже. Так же стоит помнить что лучшие работодатели притягивают к себе лучших кандидатов на рынке, а лучшие люди испециалисты — это реальность. Но сертифицированные работадатели, несомненно, является магнитом для привлечения лучших рабочих на рынке. Это подтверждает, что руководство делает все на благо и для компании, и сотрудников. Иногда стоит взглянуть, как и что делают другие и лучшее конечно перенять.

Не пропустите -дефолт год
Деньги – это ошибки, которые хочется повторять, повторять, повторять. (Анатолий Юркин)
Материалы возможно не похожие на

Аттестация рабочих мест на предприятии во время кризиса

но не менее значимые



Напишите что Вы думаете по теме ... | Аттестация рабочих мест на предприятии во время кризиса

Ваш Email не публикуется. Обязательные поля помечены *

*
*